Lebendige Unternehmenskultur – 1500 Mitarbeiter schaffen gemeinsam ein Symbol für das neue Leitbild

Wie kann die Implementierung eines neuen Leitbildes gelingen? Was sind die Erfolgsfaktoren dafür? Wie kann man alle Mitarbeiter dazu motivieren, sich mit einem neuen Leitbild auseinander zusetzen? Antworten darauf geben wir in unserer Table Session. Anschaulich, analog und zum Anfassen zeigen wir Ihnen am Beispiel von Vetter Pharma aus Ravensburg wie aus einem Leitbild-Kick-off eine wirkungsvolle Leitbild-Aktion mit Austausch und inhaltlicher Beteiligung werden kann. Wie in 2 Stunden 1500 Mitarbeiter ihr neues Leitbild kennen lernen und gemeinsam Ideen zur Umsetzung im Arbeitsalltag entwickeln. Wie in einer gemeinsamen Kreativaktion aus 15oo Beiträgen ein Außenkunstwerk entsteht: Vier Figuren aus Stahl und Aluminium – jede 3,50 Meter hoch – als Symbol für das neue Leitbild. Von den Mitarbeitern mit Leben gefüllt. Dauerhaft aufgestellt an verschiedenen Standorten. Als ein sichtbares Zeichen nach Innen und Außen für lebendige Unternehmenskultur.