Wolf Reiner Kriegler

Geschäftsführer und Gründer · Deutsche Employer Branding Akademie GmbH

Gute Arbeitgebermarken geben Organisationen Identität und Richtung – Wie geht Employer Branding wirklich, wer hat es vorgemacht, und wie können Sie das auch erreichen?

Seit Herbst 2006 ist der Kommunikationswissenschaftler Geschäftsführer der Deutschen Employer Branding Akademie, Berlin, die auf die Employer Branding Strategieentwicklung spezialisiert ist. Alleine in den letzten drei Jahren wurden von der DEBA mehr als 30 Marken- und Positionierungsstrategien für Konzerne sowie mittelständische und öffentliche Unternehmen in den verschiedensten Branchen entwickelt.

Deutsche Employer Branding Akademie

Die Deutsche Employer Branding Akademie ist eine Strategie- und Markenberatung für Arbeitgebermarken. Sie ist auf die Entwicklung von Arbeitgeberpositionierungen spezialisiert und darin Marktführer in Deutschland. Mit ihren 24 Beratungs- und Weiterbildungsangeboten bildet sie die gesamte Employer Branding Prozesskette ab. Die DEBA vereint Forschung, Beratung, Qualifizierung und Vernetzung unter einem Dach. Bei ihr arbeiten Markenexperten, HR-Fachleute, Strategieberater und Organisationspsychologen immer Hand in Hand. 35% ihrer Einnahmen und Ressourcen investiert die DEBA in die Fundierung und Weiterentwicklung des Employer Brandings.

Die DEBA entwickelt identitätsbasierte und nachhaltige Arbeitgeberpositionierungen, die nach innen wie außen Wirkung entfalten. Arbeitgebermarken, die von innen heraus entwickelt werden, sind Identifikationsanker und Orientierungsmarke für Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber. Sie machen Organisationen effizienter und geben ihrer Entwicklung Richtung. Sie verbessern die Kultur, steigern Leistung, senken Kosten und machen Arbeitgeber nachhaltig wertvoller.