Dr. Klaus-Dieter Hohr

Leiter Personalentwicklung · Heidelberger Druckmaschinen AG

Workshop IV: Corporate Learning – Wie Unternehmen die Lernfähigkeit der Organisation steigern und Hochschulen sie dabei unterstützen

• geboren 1961, verheiratet, 3 Töchter 
• Studium der Soziologie in Frankfurt; Promotion
• 1990 – 1991 Trainee bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. in Düsseldorf
• 1991 – 1992 Zentrale Nachwuchs-Gruppe (Teilnehmer) bei der Deutschen Aerospace AG in München 
• 1992 – 1995 Leiter der Personal- und Bereichsentwicklung bei der Dornier Luftfahrt GmbH in Oberpfaffenhofen bei München 
• seit 1995 Leiter der Personalentwicklung bei der Heidelberger Druckmaschinen AG in Heidelberg

• Aufgaben-Schwerpunkte: Beratung, Training, Ausbildung, Graduate-Programm, Entwicklungsprogramme, Management Learning, E-Learning, Nachfolgeplanung

• Projekte/Mitgliedschaften: Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Bildungsleiterkreis Rhein-Neckar, European Corporate Learning Forum (ECLF), IHK Berufsbildungsausschuss, Hochschulrat Pädagogische Hochschule Heidelberg, Beirat „Kooperatives Übergangsmanagement Schule-Beruf“ (KÜM), Beirat „Dualer Verband Berufsakademien Baden-Württemberg“, Beirat „Graduate School Rhein-Neckar“, Stiftung der Deutschen Wirtschaft - Studienkolleg