Innovative Weiterbildungskooperationen - Beispiel einer trilateralen Partnerschaft für die Führungskräfteentwicklung

In 2007 nahmen die MAN SE, die WHU-Otto Beisheim School of Management und die Oxford Said Business School gemeinsam die große Herausforderung an, eine nachhaltige Weiterbildungsstrategie für die Führungskräfte der MAN SE zu entwickeln. Den drei sehr unterschiedlichen, doch völlig komplementären Partnern gelang es nach drei Jahren professioneller und kreativer Zusammenarbeit, nachweisbare Lerneffekte zu buchen.

Die intensive gemeinsame Arbeit wurde belohnt durch den ‚Excellence in Practice Award 2010‘ der European Foundation for Management Development (EFMD) in der Kategorie ‚Executive Development‘.

In der Round Table Session wird erläutert und diskutiert, wie das Konzept entwickelt wurde, mit welchen Herausforderungen die Durchführung konfrontiert und wie sie gemeistert wurden, welche Faktoren die effektive Zusammenarbeit beeinflussen und wie der konkrete Lernerfolg gemessen wird.