Sehr geehrte Damen und Herren,

Unternehmen und Hochschulen stehen vor der gleichen Herausforderung: Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein lebenslanges Lernen ermöglichen. Dafür sollten sich die Hochschulen neuen Zielgruppen öffnen und neue Lehr- und Lernmöglichkeiten entwickeln. Die Unternehmen sind dazu aufgerufen, ihren Mitarbeiter mehr Freiräume für Weiterbildung zu bieten. Zugleich sollten sie geeignete Weiterbildungsangebote machen, die entweder inhouse oder bei externen Bildungsanbietern stattfinden.

In diesem Newsletter möchten wir Sie über die Themen und den Schwerpunkt der neuen Ausgabe des Master Magazins informieren.

Das Master Magazin 2010 befasst sich u. a. mit den Fragen: Welche Rolle spielt die akademische Weiterbildung in den Personalentwicklungsstrategien der Unternehmen? Könnten modulare Angebote dem Bedarf von Unternehmen und Mitarbeiter besser gerecht werden? Und wie lassen sich solch flexible Weiterbildungsangebote am besten in den Hochschulbetrieb integrieren? Informationen zum diesjährigen Schwerpunktthema „Modularisierung“ finden Sie hier.

Das Master Magazin 2010 (Auflage: 4.000 Exemplare) erscheint am 3. November 2010 zur Master Konferenz. Im Anschluss wird es im personalisierten Direktversand an 2.400 Personalentscheider in Unternehmen sowie an Weiterbildungsverantwortliche in Hochschulen und Verbänden verschickt.

Nutzen Sie dieses einzigartige redaktionelle Umfeld, um Ihre Master- und Weiterbildungsprogramme vorzustellen und Ihr Unternehmen zu positionieren. Oder werden Sie Partner des Master Magazins 2010.

Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie dabei sind.

Corina Alt
Leiterin Master Magazin

PS: Bis zum 30. Juli 2010 erhalten Sie übrigens einen Frühbucherrabatt von 10%.

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Schwerpunkt "Modularisierung"

Im Fokus des Master Magazins 2010 steht das Thema Modularisierung aus Unternehmens- und Hochschulperspektive. Mit modularen Formaten können die Hochschulen gezielter auf den Weiterbildungsbedarf der Unternehmen eingehen und zugleich neue Zielgruppen ansprechen. Die wachsenden „Modularisierung“ der Bildungswege stellt für die Personalabteilung der Unternehmen ebenfalls eine große Herausforderung dar. Inzwischen gibt es viele verschiedene Qualifizierungsmöglichkeiten und sehr spezialisierte Studiengänge. Wie sind die neuen Angebote einzuschätzen? Wie gehe ich mit Bewerbern um, die viele Zertifikatskurse vorzuweisen haben, aber keinen ordentlichen Abschluss? Bologna schafft „modulare Lebensläufe“, auf die die Personalabteilungen bei Rekrutierung und Entwicklungsmaßnahmen reagieren müssen.

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Die Themen

Forum

• Die Reform der Reform: aktuelle Neuerungen im Bologna-Prozess
• Rolle der akademischen Weiterbildung in der Personalentwicklung
• Hochschulmanagement im Wandel
• Akademischer Weiterbildungsmarkt im Ausland

Fokus Modularisierung

• Bedarf an modularen Weiterbildungsangeboten aus Unternehmenssicht
• Modularer Lebenslauf: Herausforderungen für Personalrekrutierung und -entwicklung
• Durchlässigkeit: mit modularen Hochschulangeboten neue Zielgruppen erreichen
• Modulare Angebote brauchen innovative Lehr- und Lernformen

Unternehmen

• Rahmenbedingungen für lebenslanges Lernen in Unternehmen
• Bildungscontrolling: Zuständigkeiten und Vorgehensweise
• Akademische Weiterbildung: Wie finde ich das passende Angebot?
• Erfahrungsbericht: ein Jahr berufsbegleitendes Studium als Konzernangebot

Akademie

• Integration der akademischen Weiterbildung in den Hochschulbetrieb
• Change-Management-Tools für Hochschulen
• Vermarktung von Online-Studiengängen
• Die Hochschule als Unternehmensberater

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Die Verteilung

Das Master Magazin 2010 (Auflage: 4.000) wird im Anschluss an die Master Konferenz im personalisierten Direktversand an 2.400 Führungskräfte- und Personalverantwortliche in Unternehmen (A1), an 800 Weiterbildungsleiter an Hochschulen (A2) sowie an 100 Entscheider in Politik und Verbänden (A3) verschickt.

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Hochschulen und Unternehmen präsentieren sich

Nutzen Sie unseren exklusiven Verteiler und das redaktionelle Umfeld des Master Magazins, um Ihre Hochschule bzw. Ihr Unternehmen mit einem Profil oder einer Imageanzeige zu präsentieren. Führungskräfteentwickler und HR-Entscheider können sich anhand der Profile im Magazin einen Überblick über die akademischen Weiterbildungsangebote im deutschsprachigen Raum verschaffen. Ein Index hilft den Unternehmen, die für ihre Branchen relevanten Angebote zu finden.

Bis zum 30. Juli 2010 erhalten Sie noch einen Frühbucherrabatt von 10%.

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Partner Master Magazin

Werden Sie Partner des Master Magazins 2010! In Fachbeiträgen können Sie Ihre Expertise in wichtigen Feldern der akademischen Weiterbildung unter Beweis stellen und erfolgreiche Praxisprojekte vorstellen. Außerdem haben sie die Möglichkeit, Ihre Angebote für Personalentscheider in einem Profil bzw. einer Imageanzeige vorzustellen. Nutzen Sie den exklusiven Verteiler für den Versand Ihrer Broschüre als Beilage zum Magazin und nennen Sie uns Ihre Wunschempfänger.

Herr Randy Eisinger steht Ihnen unter 030-531 4737 23 oder re@swop-berlin.de gerne für Fragen zur Verfügung.

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Impressum

Master Magazin
Die Fachpublikation für Unternehmen und Hochschulen
www.master-mag.de

Master Konferenz 2010
Das Forum für Hochschule und Wirtschaft
3. und 4. November 2010 in Berlin
www.master-konferenz.de

Herausgeber
SWOP. Medien und Konferenzen
Ziegelstraße 29 · 10117 Berlin
www.swop-berlin.de
T 030-531 47 37-0

Verantwortlich für den Inhalt
Sven Nagel
Geschäftsführer
sn@swop-berlin.de
T 030-531 47 37-22

Wenn Sie keine weiteren Informationen zur Master Konferenz erhalten möchten, antworten Sie einfach auf diese E-Mail mit dem Betreff »Stopp«.