Das Forum für Exzellenz in der Management-Ausbildung
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Marion BoeglGründerin · maboConsult Managementberatung Transparenz in der Karriere: Transparente Karrierewege und Assessment-Tools |
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Prof. Dr. Felix BrodbeckInhaber des Lehrstuhls Organisations- und Wirtschaftspsychologie · Ludwig-Maximilians-Universität München Führung in Deutschland, Europa und international · Podiumsrunde zu den Abendvorträgen |
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Prof. Dr. Heike BruchDirektorin · Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) · Universität St. Gallen Neue Transparenz in der Führung - Leadership mit Energie und Fokus · Lebenslanges Lernen für die Führungsetage |
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Dr. Michael ChristLeiter Führungskräfteentwicklung und Lufthansa School of Business · Deutsche Lufthansa AG Lebenslanges Lernen für die Führungsetage |
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Manuel DietzManaging Director · QS unisolution GmbH Transparenz in der Kommunikation: Differenzierte Marketing-Maßnahmen auf dem B2B und B2C Markt für Business Schools |
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Tina Dörffer, MPAProject Manager · Projekt Agenda Moderne Personalpolitik · Bertelsmann Stiftung Transparenz in der Personalentwicklung: Prinzipien und Muster von erfolgreichen und nachhaltigen Führungskräfteentwicklungsprogrammen |
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Heinz DürrAufsichtsratsvorsitzender · Dürr AG Management im Dienst der Gesellschaft · Podiumsrunde zu den Abendvorträgen |
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Stefan FriggerUnternehmensberater · Leiter des Instituts für professionelles Bildungsmanagement (pro-bm) in Köln Ziele und Gestaltung einer längerfristigen Kooperation zwischen Unternehmen und Business School in der Management-Ausbildung · Transparent auf dem Markt: Gestaltung, Positionierung und Vermarktung von MBA-Studiengängen |
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Otto GeissLeiter Zentralbereich Revision, Prokurist und Projektleiter WerteManagementsystem · Fraport AG Nachhaltigkeits- und Wertemanagement im Unternehmen umsetzen · Podiumsrunde zu den Morgenvorträgen |
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Mag. Willibald Gföhler, MBALeiter des Zentrums für Finance · Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften · Donau-Universität Krems Ziele und Gestaltung einer längerfristigen Kooperation zwischen Unternehmen und Business School in der Management-Ausbildung |
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Jörg GlagBusiness Manager · TATA Interactive Systems GmbH Innovative Einführungskonzepte für Studierende |
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Axel GlogerChefredakteur · Trendletter Begrüßung · Eröffnung des Zweiten Konferenztages · Schlusswort · Podiumsrunde zu den Morgenvorträgen · Podiumsrunde zu den Abendvorträgen · Transparenz in der Qualität: Welche Akkreditierungen sinnvoll sind. Wann die Teilnahme an Rankings lohnt – und wann nicht. |
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Prof. Dr. Tim GoydkeWissenschaftlicher Direktor · International Graduate Center · Hochschule Bremen Transparent auf dem Markt: Gestaltung, Positionierung und Vermarktung von MBA-Studiengängen |
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Christina GrubendorferGeschäftsführerin · LEA Leadership Equity Association GmbH Transparente Führung: Leadership Branding |
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Andreas HaderleinLeiter der Akademie des Zukunftsinstituts E-Innovationen in der Executive Education |
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Prof. Dr. Gerhard HammerschmidProgramme Director Executive Master of Public Management · Hertie School of Governance Transparente Interessen: Gründe für eine sektorübergreifende und stakeholder-orientierte Management-Ausbildung |
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Detlev KranAutor des MBA-Guide Transparenz in der Qualität: Welche Akkreditierungen sinnvoll sind. Wann die Teilnahme an Rankings lohnt – und wann nicht. |
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Petra KünkelExecutive Director · Collective Leadership Institute e.V. Transparente Interessen: Gründe für eine sektorübergreifende und stakeholder-orientierte Management-Ausbildung |
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Prof. Eckart LiesegangLehrstuhlinhaber für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Strategische Unternehmensführung · Hochschule Pforzheim Innovative Einführungskonzepte für Studierende |
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Sven NagelGeschäftsführer · SWOP. Medien und Konferenzen Begrüßung · Schlusswort |
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Rudolf PorschGeschäftsführer · Axel Springer Akademie Lebenslanges Lernen für die Führungsetage |
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Prof. Dr. Sabine RemdischVizepräsidentin für Lebenslanges Lernen · Leuphana Universität Lüneburg Lebenslanges Lernen für die Führungsetage |
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Prof. Dr. Sven RipsasDirektor · IMB – Institute of Management Berlin Ziele und Gestaltung einer längerfristigen Kooperation zwischen Unternehmen und Business School in der Management-Ausbildung |
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Prof. Dr. Dieter RohrmeierHochschullehrer für Management, Organisation und Personal · Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe Lebenslanges Lernen für die Führungsetage |
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Hartmut SchollVorstand · reflact AG E-Innovationen in der Executive Education |
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Prof. Dr. Joachim SchwalbachLeiter des Instituts für Management · Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät · Humboldt-Universität zu Berlin Nachhaltigkeit und Werteorientierung in der Management-Ausbildung · Podiumsrunde zu den Morgenvorträgen |
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Lutz SiebertLeiter Fach- und Führungskräfteentwicklung · Fraport AG Transparente Kooperation: Zielsetzung und Gestaltung eines MBA-Programms in Kooperation mit der Wirtschaft |
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Katrin Sünderhauf1. Vorsitzende des Arbeitskreises Assessment Center e.V. Transparenz in der Karriere: Transparente Karrierewege und Assessment-Tools |
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Dr. Mario VaupelLeiter der ERGO Management Akademie · ERGO Versicherungsgruppe AG Ziele und Gestaltung einer längerfristigen Kooperation zwischen Unternehmen und Business School in der Management-Ausbildung · Zukunftsfähige Mindsets in der Führung |
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Prof. Dr. Yvonne ZieglerProfessorin für Betriebswirtschaft mit besonderem Schwerpunkt Luftverkehrsmanagement · Fachhochschule Frankfurt am Main Transparente Kooperation: Zielsetzung und Gestaltung eines MBA-Programms in Kooperation mit der Wirtschaft |
Vierte MBA Konferenz fand statt
MBA Konferenz am 9./10. März 2010 mit interessanten Ergebnissen [mehr]
Neues MBA Magazin erschienen
Die Tagungspublikation der MBA Konferenz ist am 9. März 2010 erschienen. Bestellen Sie jetzt! [mehr]
Veranstaltungsorte der MBA Konferenz
Erleben Sie die Konferenz und deren Abendveranstaltung in exklusiven Räumlichkeiten in der historischen Mitte Berlins. [mehr]
Dienstag, 9. März 2010
9:15 – 18:30 Uhr, im Anschluss Abendveranstaltung in der Allegretto Icebar
Mittwoch, 10. März 2010
9:00 – 13:45 Uhr
Charlottenstraße 47
10117 Berlin
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