Prof. Dr. Felix Brodbeck
Inhaber des Lehrstuhls Organisations- und Wirtschaftspsychologie · Ludwig-Maximilians-Universität München
Führung in Deutschland, Europa und international
Podiumsrunde zu den Abendvorträgen
Felix C.
Brodbeck (Univ.-Prof. Dr. phil. Dr. habil., Dipl. Psych.) ist seit Nov. 2007 Inhaber des Lehrstuhls Organisations- und
Wirtschaftspsychologie an der LMU München. Von 2000 bis 2007 war er als Chair
of Organisational and Social Psychology und von 2002 bis 2007 als Leiter der
Work- and Organisational Psychology Unit an der Aston Business School, Aston
University (United Kingdom) tätig. Über 12 Jahre lang war er Mitglied der Steuerungsgruppe
des GLOBE (Global Leadership and Organisational Effectiveness) Programms, einem
Forschungsverbund von 170 Wissenschaftlern aus mehr als 60 Ländern, der an der Wharton
School of Management, USA, 1993 ins Leben gerufen wurde. Er hat sieben Bücher
und über 100 wissenschaftliche sowie zahlreiche Fach- und Praxisartikel u.a. auf
folgenden Gebieten publiziert: Interkulturelles Management, Organisationskultur
und Führung, Diversität und Dissenz, kollektive Informationsverarbeitung,
Problemlösung und Entscheidungsfindung, Handlungs- und Fehlhandlungsprozesse,
Mensch-Computer Interaktion, Gruppenleistung und Forschungsmethoden. Seine Expertise
umfasst sowohl experimentelle,
angewandte und Feldforschung, als auch Entwicklung von Theorien und praktischen
Tools in den oben genannten Bereichen.
Seine Lehr- und Trainingstätigkeit (seit 1988) umfasst die
Bereiche Arbeits- und Organisationspsychologie, Personal-, Wirtschafts- und
Marktpsychologie, Ökonomische Psychologie, Sozialpsychologie,
Kulturvergleichende Psychologie und Methoden. Dies in verschiedenen Formaten im
Grund- und Hauptstudium der Psychologie und Pädagogik an deutschen und
österreichischen Universitäten (LMU München, JLU Giessen, Universität
Innsbruck), an Berufsakademien verschiedener Länder (z.B. Deutsche
Versicherungsakademie - DVA, Hotelfachakademie Kaiserhof - Meran, Italien,
Chartered Institute of Personell Development, CIPD, UK), sowie in Undergraduate
(Bachelor), Postgraduate (Master, MBA), Doktorandenprogrammen (DBA, PhD) und
im Executive Training an der Aston Business School, Aston University, Birmingham,
UK, und anderen Institutionen im In- und Ausland.
Seit 20 Jahren berät er Unternehmen, u.a. in Fragen der
Personalentwicklung, Führung, Team- und Organisationsentwicklung, HRM und internationaler
Mitarbeiterbefragungen. Seit 2007 ist er Redakteur der Zeitschrift
OrganisationsEntwicklung und Gesellschafter sowie Partner der
Unternehmensberatung Logit Management Consulting, München.
|
