Thema
Frauen in Führung – Gender Talent Management
Für den Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, Menschen mit großem Entwicklungspotenzial zu erkennen, zu erfassen, zu entwickeln und an sich zu binden. Immer mehr Unternehmen besinnen sich dabei auf die Potenziale von Frauen. Sie stellen damit die Weichen gegen den drohenden Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften, der wegen der demografischen Entwicklung absehbar ist. Sie haben aber auch erkannt, welche Vorteile Diversität den Unternehmen bringt. HR-Verantwortliche sind gefordert, konkrete Maßnahmen zu finden und umzusetzen, um das volle Potenzial weiblicher (Führungs-) Eigenschaften für ihr Unternehmen zu nutzen.
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Inhalte und Nutzen
Was lernen Sie?
- Vermeidung homogener Stellenbesetzungen
- Motivation und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen
- Wirtschaftlichkeit und positive Wirkungen von Gender Diversity
- Transparenz in Bewerbungsprozessen
- Netzwerke und Mentoring
- Personalentwicklungsstrategien für Frauen
- Employer Branding für weibliche Zielgruppen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Alternativen zur gängigen Anwesenheitskultur
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Zielgruppe
Wer nimmt teil?
Verantwortliche und Führungskräfte aus den Bereichen:
- Human Resource Management
- Talent Management
- Personalentwicklung
- Recruiting
- Diversity Management
- Frauenförderung/Gleichstellung
- Personalmarketing
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