Praxisforum für neue Personalstrategien
Julia Tzanakakis, Managerin Diversity & Inclusiveness des Konferenz-Partners Ernst & Young, wird einen interaktiven Workshop auf der Talent & Vielfalt anbieten. „Mehr Frauen in Führungspositionen“ ist ein Ziel für viele Unternehmen. Aber selbst in Unternehmen, die aus einem heterogenen Talentpool schöpfen, homogenisiert sich das Profil der Mitarbeiter in Führungspositionen zunehmend. Was sind die strukturellen und kulturellen Faktoren, die dazu führen? Hat die Gleichstellungsbeauftragte hier nicht aufgepasst? Oder ist der Talent Management Prozess nicht konsequent durchdacht? Der Workshop „Strategien zur Vermeidung von Homogenisierungseffekten im Talent Management“ will in unkonventioneller Form diesen Fragen auf den Grund gehen und die Schnittpunkte zwischen Diversity und Talent Management aufzeigen. Dabei wird klar, dass das Endergebnis oftmals sehr viel weniger von der Struktur des Prozesses beeinflusst wird, als von den unterbewussten Mentalitätsmustern der einzelnen Prozessteilnehmer. Handlungsmöglichkeiten werden erörtert und mit den Teilnehmern diskutiert.
Women's Leadership Survey
Premiumpartner Mercer führt internationale Studie zu Frauen in Führungspositionen durch [mehr]
Vorträge, Workshops und Bilder sind online
Bestellen Sie die Zugangsdaten zur Tagungsdokumentation der Talent & Vielfalt 2010 im SWOP. Shop! [mehr]
Engagiert, kompetent und motiviert
Talent & Vielfalt 2010 fand am 30. September in Berlin statt. [mehr]
Großes Interesse von Konzernen an der Talent & Vielfalt
EADS, Deutsche Telekom, Commerzbank, Daimler, Siemens und viele andere internationale Unternehmen beim Praxisforum für Personalstrategien [mehr]
Neuer Projektworkshop
Woher weiß man, welche Instrumente zur Frauenförderung wirklich Veränderungen bringen? [mehr]
Donnerstag. 30. September 2010
Friedrichstraße 140 · 10117 Berlin
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