Sehr geehrte Damen und Herren,

die deutsche Fußball-Nationalmannschaft der Männer hat es leider nicht geschafft bis zum Weltmeistertitel. Aber die Mannschaft hat hervorragend gespielt, und das lag insbesondere an den vielfältigen Talenten in dem Team. Ein Thomas Müller ist gut, aber mit Özil, Boateng, Cacau oder Miroslav Klose wurde es ein Team mit ganz unterschiedlichen, sich ergänzenden Fähigkeiten. Die Vielfalt macht's! 

Was im Sport zum Erfolgsfaktor geworden ist, fehlt in vielen Unternehmen leider noch. Schaut man sich in den Führungsetagen vieler Unternehmen um, so ist von der viel beschworenen Vielfalt relativ wenig zu erkennen. Von der Förderung hoch qualifizierter Frauen in Führungspositionen ganz zu schweigen. Selbst in Unternehmen, die aus einem heterogenen Talentpool schöpfen, homogenisiert und vereinheitlicht sich das Profil der Mitarbeiter in Führungspositionen zunehmend.

Welche strukturellen und kulturellen Faktoren führen dazu? Was sind die Schnittstellen zwischen Talent Management und Diversity Management? In wie weit sind Talent Management Prozesse von subjektiven Mentalitätsmustern beeinflusst und wie kann man diese Einflüsse kontrollieren?

Antworten geben die Referentinnen und Referenten der Talent & Vielfalt 2010 mit dem Schwerpunkt "Frauen in Führung", die am 30. September in Berlin stattfindet. Unser Konferenz-Partner Ernst & Young beispielsweise zeigt in einem unkonventionellen Workshop mit interaktiven Anteilen die Schnittpunkte zwischen Diversity und Talent Management.

Außerdem freuen wir uns über einen weiteren Kompetenzpartner: Die Recruiting-Spezialisten von access Kelly OCG werden über die Besonderheiten bei der Ansprache von Frauen und über die vielfältigen Möglichkeiten zur erfolgreichen Rekrutierung dieser Zielgruppe berichten.

Vor dem Sommerurlaub noch dran denken: Bis zum 31. Juli haben Sie die Chance, das Praxisforum mit Frühbucherkonditionen zu buchen und damit bis zu 200,- € zu sparen.

Mit freundlichen Grüßen

Katrin Schrader

Projektleiterin

Wenn Sie keine weiteren Informationen zur Talent & Vielfalt erhalten möchten, antworten Sie einfach auf diese E-Mail mit dem Betreff »Stopp«.

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Inhaltsverzeichnis

careers4women bei access KellyOCG
Strategien gegen "gleich und gleich"
Attraktiver Frühbucherpreis bis 31.07.2010
Impressum

careers4women bei access KellyOCG

Mit access KellyOCG hat die Talent & Vielfalt einen weiteren Partner gefunden. Der Recruiting Dienstleister mit langjähriger Erfahrung wird in einem Workshop über die Besonderheiten in der Ansprache weiblicher Zielgruppen referieren. Neben access-Geschäftsführer Klaus Töpfer und der Diplom-Psychologin Christina Hennig wird auch ein Vertreter aus dem großen Kundenkreis von access aus Unternehmenssicht über die Herausforderungen und Erfahrungen bei der Gewinnung von weiblichen Talenten berichten.

Aufgrund einer verstärkten Nachfrage nach ambitionierten weiblichen Mitarbeiterinnen auch im kaufmännischen Bereich, insbesondere für Führungspositionen, hat access KellyOCG sein Angebot an Recruiting Events erweitert. Zu der Karriere-Veranstaltung „Women in Technology“ gesellt sich nun „Women in Business“ und in Kürze auch das zielgruppengerechte Online-Portal „careers4women“.

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Strategien gegen "gleich und gleich"

Julia Tzanakakis, Managerin Diversity & Inclusiveness des Konferenz-Partners Ernst & Young, wird einen interaktiven Workshop auf der Talent & Vielfalt anbieten. "Mehr Frauen in Führungspositionen" ist ein Ziel für viele Unternehmen. Aber selbst in Unternehmen, die aus einem heterogenen Talentpool schöpfen, homogenisiert sich das Profil der Mitarbeiter in Führungspositionen zunehmend. Was sind die strukturellen und kulturellen Faktoren, die dazu führen? Hat die Gleichstellungsbeauftragte hier nicht aufgepasst? Oder ist der Talent Management Prozess nicht konsequent durchdacht? Der Workshop "Strategien zur Vermeidung von Homogenisierungseffekten im Talent Management" will in unkonventioneller Form diesen Fragen auf den Grund gehen und die Schnittpunkte zwischen Diversity und Talent Management aufzeigen. Dabei wird klar, dass das Endergebnis oftmals sehr viel weniger von der Struktur des Prozesses beeinflusst wird, als von den unterbewussten Mentalitätsmustern der einzelnen Prozessteilnehmer. Handlungsmöglichkeiten werden erörtert und mit den Teilnehmern diskutiert!

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Attraktiver Frühbucherpreis bis 31. Juli 2010

Buchen Sie jetzt Ihr Ticket zur Talent & Vielfalt! Bei Anmeldung bis zum 31. Juli 2010 zahlen Teilnehmer/innen aus Wirtschaftsunternehmen statt 895 EUR den Frühbucherpreis von 695 EUR (zzgl. MwSt.). Hochschulen, öffentliche Einrichtungen und gemeinnützige Institutionen erhalten Sonderkonditionen.

Zur Anmeldung

Möchten Sie sich mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution ins Programm einbringen, mit mehreren Teilnehmer/innen in Berlin dabei sein und von umfangreichen PR-Leistungen im Umfeld des Praxisforums profitieren?

Für Ihre Fragen rund um Programm, Teilnahme, Sponsoring und Partnerschaft steht Ihnen Katrin Schrader unter 030-531 47 37-37 oder ks@swop-berlin.de gerne zur Verfügung.

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Impressum

Talent & Vielfalt 2010
Praxisforum für neue Personalstrategien
30. September 2010 in Berlin
www.talentundvielfalt.de

Veranstalter
SWOP. Medien und Konferenzen
Ziegelstraße 29 · 10117 Berlin
www.swop-berlin.de
T 030-531 47 37-0

Verantwortlich für den Inhalt
Sven Nagel
Geschäftsführer
sn@swop-berlin.de
T 030-531 47 37-22