SYNK GROUP

SYNK GROUP. Gemeinsam mit Ihnen realisieren wir hochindividuelle Projekte in den Bereichen Change, Leadership, Sales, Diversity und Gesundheit – den fünf Kompetenzzentren der SYNK GROUP.

CHANGE - Sinn schlägt Kontrolle.

Change-Management heißt: das Unternehmen unter positive Spannung setzen. Beteiligung und Verantwortung bei Mitarbeitern und Führungskräften. Abschied von der Steuerungsillusion. Sinn hingegen wirkt selbst da, wo kein noch so exakter Plan, keine Kontrolle je hinreichen wird. Modernes – flexibles – Change-Management bedeutet also vor allem: die Organisation von Sinn.

LEADERSHIP - Haltung schlägt Position.

Gute Führung definiert sich nicht über eine Position, sondern über eine Haltung. Führen heißt entscheiden, nicht aussitzen. Exzellente Führung zeigt ihre Stärke, wo andere in der Diskussion über Rahmenbedingungen steckenbleiben.

SALES - Talent schlägt Technik.

Wahre Sales-Talente sollten zur Authentizität ermutigt werden. Damit der Sales-Job zur unkopierbaren Lebenseinstellung wird.  Denn unterm Strich gilt sogar für die Verkäufer: Intrinsische Motivation verkauft noch besser als extrinsische Incentives.

DIVERSITY - Vielfalt schlägt Übliches.

Diversity ist kein Projekt, sondern eine Frage der Kultur. Die Antwort sollte leicht fallen, denn Vielfalt bringt Werte und Würde.  

HEALTH - Sensibilisierung schlägt Regelwerk.

Richtiges Gesundheitsmanagement rechnet sich schnell. Wobei die in dieser Disziplin wegweisenden Unternehmen niemals nur ihren „Return on Investment“ im Blick behalten. Sondern auch immer ihren „Return on job satisfaction“.

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