Praxisforum für neue Personalstrategien
12.10.2012 15.15-16.00 Uhr
Unternehmen sind Kultursysteme, die eigene Grundannahmen, Werte, Symbole und Verhaltensweisen entwickeln, die unverwechselbar sind. Die Unternehmenskultur prägt das kollektive Mitarbeiterverhalten. Sie ist sehr stabil über die Zeit und nur langsam und mühsam zu verändern – auch deshalb weil sie den Mitarbeitern meist gar nicht bewusst zugänglich ist.
Unbewusste Vorurteile und Stereotype verhindern häufig die Integration ausländischer Fachkräfte, wie auch die erfolgreiche Einführung von familienfreundlichen Arbeitsmodellen oder die Anerkennung weiblicher Führung. Es ist wesentlich einfacher, Diversity und Integration in einem Unternehmen zum Thema zu machen, das ohnehin schon sehr vielfältig und integrativ ist.
Für alle anderen stellt sich die Frage, ob sich die "Einführung" von Diversity und Integration überhaupt lohnt oder ob der Aufwand einfach zu hoch ist, die Unternehmenskultur enstprechend zu verändern. Für alle, die Unternehmenskultur in Richtung Vielfalt verändern wollen, gibt die Table-Session wertvolle Impulse, wie es gelingen kann.
Referent
Christina Grubendorfer
Die Zugangsdaten für alle Vorträge, Fotos u.v.m. vom HR-Praxisforum können ab sofort im Shop bestellt werden.
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Die Zugangsdaten für alle Vorträge, Fotos u.v.m. vom HR-Praxisforum können ab sofort im Shop bestellt werden. [mehr]
Am Freitag, den 12. Oktober fand die HR-Praxiskonferenz bei der Deutschen Bank in Berlin statt.
Am Freitag, den 12. Oktober fand die HR-Praxiskonferenz bei der Deutschen Bank in Berlin statt. [mehr]
Talent & Vielfalt 2012 gestartet
Das Praxisforum für neue Personalstrategien hat begonnen. Allen Teilnehmer_innen eine spannende und erkenntnisreiche Konferenz! [mehr]
Was Sie erwartet! Eine Anmeldung ist weiterhin möglich.
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