Praxisforum für neue Personalstrategien
Viele Unternehmen nutzen längst nicht alle Potenziale und Chancen ihrer Personalressourcen. Gezielt geförderte Kompetenzen und Talente der Mitarbeiter/innen bringen gerade in Zeiten von Wirtschaftskrise und Personalkostensenkungen entscheidende Vorteile.
Auch wenn sich der Personalbedarf strukturell verändert – nach wie vor werden gute Leute, Fachkräfte, Spezialisten und MINT-Akademiker gesucht. Der klassische, nationale Bewerbermarkt allein (jung, deutsch, männlich) bietet nicht genug Potenzial. Demographie, Globalisierung, Auswanderung und Strukturwandel zeigen Wirkung. Die Chance für einen größeren Pool an Kompetenzen liegt heute in der Ausweitung der Recruiting-Zielgruppen, einer breiteren Vielfalt der Mitarbeiterstruktur, in internationaler Talentbeschaffung und der Stärkung bereits bestehender Kompetenzen im eigenen Unternehmen.
Exposé mit Programm des Praxisforum »Talent & Vielfalt 2009«
NutzenSie erfahren, wie Sie:
für die „Homogenitätsfallen“ sensibilisieren
Demotivation und Fluktuation qualifizierter Mitarbeiterinnen verhindern
Wirtschaftlichkeit und positive Wirkungen sichtbar machen
Transparenz im Bewerbungsprozess fördern
Netzwerke und Mentoring unterstützen
Personalentwicklungsstrategien für Frauen entwickeln
Employer Branding an weibliche Zielgruppen anpassen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern
Alternativen zur gängigen Anwesenheitskultur finden
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ZielgruppeWer nimmt teil?Verantwortliche und Führungskräfte aus den Bereichen:
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Talent & Vielfalt 2009: Neues aus der Personalentwicklung, wertvolles Networking
»Hohe Expertise, anspruchsvolles Niveau«, oder »Gelungene Mischung aus Theorie, Praxisthemen und Expertenaustausch« – die Talent & Vielfalt 2009 hat ein positives Feedback bekommen. [mehr]
CN St. Gallen Group ist Konferenzpartner
Mit der CN St.Gallen Group engagiert sich ein kompetenter Partner bei der »Talent & Vielfalt«. [mehr]
Diversity-Experte Michael Stuber moderiert Podiumsdiskussion
Michael Stuber, Diversity Experte, Fachautor, Referent, Berater und Inhaber der Agentur UngleichBesser, wird die Moderation der Podiumsdiskussion am zweiten Konferenztag übernehmen. [mehr]
Gewinner des persönlichen Gallup-Coachings stehen fest
Unter den Anmeldungen vor dem 30. April wurden die drei Gewinner ausgelost für ein persönliches Stärken-Feedback durch einen zertifizierten Gallup Strengths Performance Coach und das Buch »Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!« nach dem Gallup-Prinzip. [mehr]
Kinderbetreuung auf der »Talent & Vielfalt 2009«
Für die Betreuung der Kinder von Konferenzteilnehmerinnen und -teilnehmern ist bestens gesorgt [mehr]
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