Thema

"Rohdiamanten" gesucht

Viele Unternehmen nutzen längst nicht alle Potenziale und Chancen ihrer Personalressourcen. Gezielt geförderte Kompetenzen und Talente der Mitarbeiter/innen bringen gerade in Zeiten von Wirtschaftskrise und Personalkostensenkungen entscheidende Vorteile.

Auch wenn sich der Personalbedarf strukturell verändert – nach wie vor werden gute Leute, Fachkräfte, Spezialisten und MINT-Akademiker gesucht. Der klassische, nationale Bewerbermarkt allein (jung, deutsch, männlich) bietet nicht genug Potenzial. Demographie, Globalisierung, Auswanderung und Strukturwandel zeigen Wirkung. Die Chance für einen größeren Pool an Kompetenzen liegt heute in der Ausweitung der Recruiting-Zielgruppen, einer breiteren Vielfalt der Mitarbeiterstruktur, in internationaler Talentbeschaffung und der Stärkung bereits bestehender Kompetenzen im eigenen Unternehmen.

Vorhandene Talente müssen identifiziert und systematisch weiterentwickelt werden. Vernachlässigen Unternehmen jetzt ihre Leistungsträger, riskieren sie ihren zukünftigen unternehmerischen Erfolg. Die aktuelle Situation erfordert eine strategische Planung, schlanke Prozesse und zielgerichtete Investitionen in das Personal. Es gilt gerade jetzt, wertvolle Kompetenzen im Unternehmen loyal zu binden.

Darüber hinaus müssen weitere Potenziale erschlossen werden. Die vielen gut ausge-bildeten Frauen in unserer Gesellschaft können noch zu wenig für technische Berufe und Führungspositionen gewonnen werden. In den Top-Management-Funktionen sind stark unterrepräsentiert. Wer mehr Frauen in Führungspositionen haben will, muss dynamische Karrieremodelle fördern.

Vielfältige Talente bieten nicht nur ein breiteres Mitarbeiterspektrum, sondern auch die Chance, Innovationskraft für die Zukunft zu nutzen.

Exposé mit Programm des Praxisforum »Talent & Vielfalt 2009«

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26. Juni 2009

Talent & Vielfalt 2009: Neues aus der Personalentwicklung, wertvolles Networking

»Hohe Expertise, anspruchsvolles Niveau«, oder »Gelungene Mischung aus Theorie, Praxisthemen und Expertenaustausch« – die Talent & Vielfalt 2009 hat ein positives Feedback bekommen. [mehr]

20. Mai 2009

CN St. Gallen Group ist Konferenzpartner

Mit der CN St.Gallen Group engagiert sich ein kompetenter Partner bei der »Talent & Vielfalt«. [mehr]

11. Mai 2009

Diversity-Experte Michael Stuber moderiert Podiumsdiskussion

Michael Stuber, Diversity Experte, Fachautor, Referent, Berater und Inhaber der Agentur UngleichBesser, wird die Moderation der Podiumsdiskussion am zweiten Konferenztag übernehmen. [mehr]

04. Mai 2009

Gewinner des persönlichen Gallup-Coachings stehen fest

Unter den Anmeldungen vor dem 30. April wurden die drei Gewinner ausgelost für ein persönliches Stärken-Feedback durch einen zertifizierten Gallup Strengths Performance Coach und das Buch »Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!« nach dem Gallup-Prinzip. [mehr]

28. April 2009

Kinderbetreuung auf der »Talent & Vielfalt 2009«

Für die Betreuung der Kinder von Konferenzteilnehmerinnen und -teilnehmern ist bestens gesorgt [mehr]

24. April 2009

»Die Krise und der Kampf um die Talente«

Neue Talent-Studie

»Die Krise und der Kampf um die Talente« heißt eine Studie, die der Konferenzpartner Deloitte kürzlich veröffentlicht hat. [mehr]

20. April 2009

Was sind eigentlich »Talente«?

Jeder hat Talente

Was sind eigentlich »Talente«? Diese Frage diskutiert Alfred Lukasczyk, Leiter Personalmarketing bei Evonik Industries und Referent auf der »Talent & Vielfalt 2009«. Mehr... [mehr]

15. April 2009

Workshop »Talent in Action!«

Stärken stärken

Gallup veranstaltet Workshop »Talent in Action!« und bietet persönliche Analyse mit dem Clifton StrengthsFinder®. [mehr]

09. April 2009

Wie motiviert und hält man gute Mitarbeiter im Unternehmen?

Flexible Karriereplanung für begabte Mitarbeiter

Wie motiviert und hält man gute Mitarbeiter im Unternehmen? Ein wirkungsvolles Konzept stellt Dr. Udo Bohdal vor, Partner Human Capital Advisory Services der Deloitte Consulting Deutschland. [mehr]

20. März 2009

Das VW-Coaching auf der »Talent & Vielfalt 2009«

Bewusstsein schaffen für kulturelle Unterschiede

Auf der »Talent & Vielfalt 2009« haben Sie die exklusive Gelegenheit, den von der VW Coaching mit Unterstützung aus dem Leonardo da Vinci Programm entwickelten CultureTrainer Europe auszuprobieren. [mehr]