Thema

Fachfrauen gesucht

Unternehmen aus der Hoch- und Spitzentechnologie sowie technische Dienstleister finden immer seltener geeignete Bewerber für ihre offenen Ingenieurstellen. Dieser Mangel kommt alle Unternehmen teuer zu stehen, die nur mit qualifizierten Mitarbeiter/-innen international wettbewerbsfähig bleiben können: In der deutschen Volkswirtschaft beläuft sich der Wertschöpfungsverlust durch unbesetzte Ingenieurstellen inzwischen auf mehrere Milliarden Euro.

Frauen waren noch nie so gut ausgebildet wie heute und bieten ein großes Potenzial an Fachkräften. Dennoch wird nur jede zehnte Ingenieurstelle von einer Frau besetzt. Dabei bieten gerade weibliche Fachkräfte einen zusätzlichen Vorteil: Eine hinsichtlich Geschlecht, Nationalität, Kultur und Alter vielfältige Belegschaft ist innovationsfähiger und verfügt in einem globalen Marktumfeld über größere Wettbewerbsvorteile.

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Special

Kleine Einführung in das Schubladendenken

Alle Menschen haben mehr oder weniger Vorurteile. Vorurteile sind nicht nur negativ zu betrachten. Sie nutzen uns in der Strukturierung unseres Alltags und vereinfachen uns das Leben. Darüber hinaus haben Vorurteile auch noch den positiven Effekt, sich selbst durch Zugehörigkeit zu einer Gruppe zu definieren und eine absichernde Identität aufbauen zu können. Der Kampf gegen Vorurteile ist deshalb so schwierig, weil sie auf unbewusst Angelerntem basieren. Der Sozialpsychologe Prof. Dr. Jens Förster spricht über Nutzen und Gefahren von Vorurteilen und Stereotypen.

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Nutzen

Sie erfahren, wie Sie:

durch Gender Diversity dem Mangel an Ingenieur/-innen nachhaltig entgegenwirken und damit global wettbewerbsfähig bleiben.
Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen und Stellen vakanzen in technischen Abteilungen reduzieren.
das Interesse an MINT-Berufen bei Mädchen und jungen Frauen erhöhen können.
Gender- und Diversity-Strategien sensibel in die Struktur Ihres Unternehmens integrieren.

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