Praxiskonferenz gegen Ingenieur- und Fachkräftemangel und für nachhaltige Nachwuchssicherung
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Tim AckermannSenior Recruitment Manager · Microsoft Deutschland GmbH Unternehmenskultur als Faktor der Arbeitgeberattraktivität |
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Christine DietrichPartner · QRC Group – Quality, Recruitment, Competence Diskussionsrunde nach Teilnehmerwünschen |
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Prof. Dr. Jens FörsterProfessor für Sozialpsychologie · Universiteit van Amsterdam Special: Einführung ins Schubladendenken |
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Carsten FrankeVorstand · milch & zucker The Marketing & Software Company AG Eröffnung des Konferenztages durch den Vorsitzenden |
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Sofie GeiselProjektleiterin Unternehmensnetzwerk »Erfolgsfaktor Familie« · Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Betriebs)wirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmensführung |
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Andreas HamannAusbildungsmarketing · AUDI AG »Forscherinnen-Camps«: Junge Frauen für den Ingenieurberuf begeistern |
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Kathrin HellProjektleiterin Forscherinnen-Camp · Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V. »Forscherinnen-Camps«: Junge Frauen für den Ingenieurberuf begeistern |
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Susanne KieferLeiterin Förderprogramme und Hochschulmarketing, Corporate Human Resources Leadership Development, Talent Acquisition · Siemens AG Strategien und konkrete Maßnahmen im Umgang mit Fachkräftemangel und fehlendem Nachwuchs m/w |
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Harald KleinDiversity Manager Daimler Trucks · Daimler AG Durchgängigkeit von Prozessen zur Implementierung des Diversity Managements bei Daimler Trucks |
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Dr. Sybille KuskeProgram Manager Innovation & Technology · Magna International Europe AG Unternehmenskultur in Wort und Tat |
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Andrea MartinExecutive Consultat · IBM Deutschland GmbH Women@IBM – Ein wichtiger Erfolgsfaktor |
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Anke MeierCorporate Director Global Diversity Management · Henkel AG & Co. KGaA Vereinbarkeit von Familie und Beruf – am Beispiel der Henkel AG & Co. KGaA |
Carola Nennstiel-KochPersonalreferentin; Projektleitung betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, Division Chassis & Safety · Continental AG Continental-Job-Familien-Konzept am Standort Frankfurt |
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Elke NiemannReferentin Zentrale Ausbildungskoordination · Lufthansa Technik AG Vorfeldmaßnahmen der Lufthansa Technik zur Gewinnung von weiblichem Nachwuchs in technischen Berufen und Ingenieurstudiengängen |
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Sylke PagelerVorsitzende des Bereichs Frauen im Ingenieurberuf · Verein Deutscher Ingenieure e.V. Anregungen zur Änderung der Unternehmenskultur in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
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Bernhard RauscherGeschäftsführer · recruitwerk GmbH Eröffnung des Konferenztages durch den Vorsitzenden |
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Johannes SchlarbProjektleiter · Deutsche Telekom Stiftung Dem Nachwuchsmangel rechtzeitig begegnen: Die Junior-Ingenieur-Akademien der Deutschen Telekom Stiftung |
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Monica WertheimVice President HR Marketing & Communication · E.ON AG Erfolgsfaktor Talent Management »Women« |
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Volker WestedtLeiter Nachwuchssicherungund Personalentwicklung · DB Mobility Logistics AG Frauen und Technik – alles eine Frage des Marketings? Rekrutierung und Bindung von Ingenieurinnen bei der Deutschen Bahn |
YOLANTE begleitet Frauen bei Siemens
»Technik braucht Frauen« – Siemens initiierte schon 2002 das erfolgreiche Mentoringprogramm. [mehr]
Junior-Ingenieur-Akademien
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Welche Maßnahmen fördern die Entwicklungschancen für weibliche Fachkräfte und wie wird ein Neu- oder Wiedereinstieg erleichtert? [mehr]
Garmischer Straße 2
80339 München
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