Tim Ackermann

Senior Recruitment Manager · Microsoft Deutschland GmbH

Unternehmenskultur als Faktor der Arbeitgeberattraktivität

Nach dem Studium der BWL mit Hauptfach Psychologie ging er zunächst als HR Berater zur Dresdner Bank nach Frankfurt. Danach wechselte er zur Deutschen Bank, wo er zuständig für die Personalbeschaffung von Hochschulabsolventen für den technischen Bereich war. Von London aus leitete er dann die Personalbeschaffung für Europa, Nahost und Afrika. Seit 2005 ist er auf seiner jetzigen Position bei Microsoft. Er kümmert sich u. a. um Beschaffungsstrategien und Auswahlverfahren sowie Personal- und Hochschulmarketing und Trainee Programme.