Thema
Fachfrauen gesucht
Unternehmen aus der Hoch- und Spitzentechnologie sowie technische Dienstleister finden immer seltener geeignete Bewerber für ihre offenen Ingenieurstellen. Dieser Mangel kommt alle Unternehmen teuer zu stehen, die nur mit qualifizierten Mitarbeiter/-innen international wettbewerbsfähig bleiben können: In der deutschen Volkswirtschaft beläuft sich der Wertschöpfungsverlust durch unbesetzte Ingenieurstellen inzwischen auf mehrere Milliarden Euro.
Frauen waren noch nie so gut ausgebildet wie heute und bieten ein großes Potenzial an Fachkräften. Dennoch wird nur jede zehnte Ingenieurstelle von einer Frau besetzt. Dabei bieten gerade weibliche Fachkräfte einen zusätzlichen Vorteil: Eine hinsichtlich Geschlecht, Nationalität, Kultur und Alter vielfältige Belegschaft ist innovationsfähiger und verfügt in einem globalen Marktumfeld über größere Wettbewerbsvorteile.
Was können Unternehmen tun, um vakante Ingenieurstellen schneller zu besetzen? Wodurch werden Arbeitgeber attraktiver für weibliche und männliche Nachwuchsingenieure? Wie bekommen wir mehr Ingenieur/-innen auf den Arbeitsmarkt? Was muss passieren, damit mehr junge Frauen einen technischen Beruf ergreifen?
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Exposé zur »Wanted: WoMen Engineers«
