28. August 2008
Anke Meier spricht über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Anke Meier, Corporate Director Global Diversity & Inclusion Management, spricht über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Beispiel der Henkel AG & Co.KGaA: Henkel ist nicht nur Hersteller von Persil oder FA, sondern auch Lieferant von Hochtechnologie-Produkten für die Bereiche Luft- und Raumfahrt, Automotive und Elektronik. Diese innovativen Produkte erfordern das Know-how von Spezialisten. Und damit steckt Henkel mitten drin im Kampf um Talente.
Anke Meier untersteht direkt der Vorstandsetage und hat unter Anderem die Aufgabe, Henkel zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu machen. Henkel will seine Mitarbeiter in allen Lebensphasen unterstützen: mit Einrichtungen für die Kinderbetreuung oder Elder Care oder auch in Krisensituationen wie Krankheit und Trennung. Besonders wichtig ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht nur für Frauen: Inzwischen nutzen 10 % der Väter die Elternzeit. Gleichzeitig möchte Henkel zur Sicherung der Innovationsfähigkeit vermehrt hochqualifizierte Frauen gewinnen. Dabei ist Henkel in Sachen Chancengleichheit schon jetzt gut aufgestellt: 26 % der außertariflichen Mitarbeiter sind weiblich!
Anke Meier zeigt auf, welche Maßnahmen die Entwicklungschancen für weibliche Fachkräfte fördern und wie ein Neu- oder Wiedereinstieg erleichtert werden kann. Die Teilnehmer lernen neue Möglichkeiten für das Recruitment kennen, erfahren, welche Auswirkungen die kulturelle Veränderung im Unternehmen hat und profitieren von den Erfahrungen, die Henkel mit familienfreundlichem und generationenübergreifenden Engagement sammeln konnte.
