Programm

Erster Konferenztag · 28. Oktober 2008

09:00

Eröffnung des Konferenztages durch den Vorsitzenden

Carsten Franke · Vorstand · milch & zucker The Marketing & Software Company AG

Projekte und Initiativen zur nachhaltigen Nachwuchssicherung

09:15	»Forscherinnen-Camps«: Junge Frauen für den Ingenieurberuf begeistern Entstehungshintergrund · Zielgruppe und Konzeption · Die Rolle der Kooperationspartner (Unternehmen und Hochschulen) · Der Mehrwert/Nutzen für die Kooperationspartner · Erfahrungswerte aus der Pilotphase 2007 Andreas Hamann · Ausbildungsmarketing · AUDI AG Kathrin Hell · Projektleiterin Forscherinnen-Camp · Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V.
10:00	Dem Nachwuchsmangel rechtzeitig begegnen: Die Junior-Ingenieur-Akademien der Deutschen Telekom Stiftung Nachwuchsmangel/Ingenieurmangel in der Industrie · Kooperation von Schule-Wirtschaft-Wissenschaft zur Förderung des technischen Nachwuchses · Technik in der Schule und Talentsichtung · Unternehmensreputation: Frühe Bindung von Talenten Johannes Schlarb · Projektleiter · Deutsche Telekom Stiftung
10:45	Pause
11:15	Vorfeldmaßnahmen der Lufthansa Technik zur Gewinnung von weiblichem Nachwuchs in technischen Berufen und Ingenieurstudiengängen »Technik für Kinder: Faszination Fliegen«; Vorlesungsreihe an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW Hamburg) - Girl’s Day - TechnikDuo/Mentoring für Schülerinnen - Initiative Naturwissenschaften und Technik an Hamburger Gymnasien Elke Niemann · Referentin Zentrale Ausbildungskoordination · Lufthansa Technik AG
12:00	Strategien und konkrete Maßnahmen im Umgang mit Fachkräftemangel und fehlendem Nachwuchs m/w Interne Ressourcen - Rahmenbedingungen - Förderprogramme - Kooperation mit Hochschulen Susanne Kiefer · Leiterin Förderprogramme und Hochschulmarketing, Corporate Human Resources Leadership Development, Talent Acquisition · Siemens AG

12:45

Mittagspause

14:00

Frauen und Technik – alles eine Frage des Marketings? Rekrutierung und Bindung von Ingenieurinnen bei der Deutschen Bahn

Personalmarketing für die Zielgruppe Ingenieurinnen · Einbindung von weiblichen Führungskräften als Fürsprecher des Unternehmens· Personalcontrollinginstrumente als Unterstützung und Argumentationshilfe (»DB Demografiemonitor«)

Volker Westedt · Leiter Nachwuchssicherungund Personalentwicklung · DB Mobility Logistics AG

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

14:45	(Betriebs)wirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmensführung Rahmenbedingungen – Bedeutung von »Familienfreundlichkeit « vor dem Hintergrund eines zunehmenden Fachkräftebedarfs · Argumente – Betriebswirtschaftlicher Nutzen einer familienbewussten Unternehmenspolitik · Definition – Familienfreundlichkeit braucht Bedarfsorientierung und Beteiligung · Beispiele – Familienfreundlichkeit ist vielfältig und manchmal einfacher als man denkt! Sofie Geisel · Projektleiterin Unternehmensnetzwerk »Erfolgsfaktor Familie« · Deutscher Industrie- und Handelskammertag
15:30	Vereinbarkeit von Familie und Beruf – am Beispiel der Henkel AG & Co. KGaA Warum ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig für ein Unternehmen? · Welche konkreten Maßnahmen gibt es? · Kinderbetreuung, Arbeitszeitmodelle, soziale Dienste · Fazit Anke Meier · Corporate Director Global Diversity Management · Henkel AG & Co. KGaA
16:15	Pause
16:45	Continental-Job-Familien-Konzept am Standort Frankfurt Betriebliche Vorteile des Job-Familien-Konzeptes · Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung bei Continental in Frankfurt am Main mit dem Net e.V. · Continental Notfall-Tagesmutter · Belegplätze in standortnaher Kindertagesstätte · Weitere Projekte Carola Nennstiel-Koch · Personalreferentin; Projektleitung betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, Division Chassis & Safety · Continental AG

18:00

Special: Einführung ins Schubladendenken

Wir alle haben Vorurteile · Wo tauchen sie auf und wie kann man sie erkennen? · Warum haben wir Vorurteile und wie kann man sie verhindern? [mehr]

Prof. Dr. Jens Förster · Professor für Sozialpsychologie · Universiteit van Amsterdam

Zweiter Konferenztag · 29. Oktober 2008

09:00

Eröffnung des Konferenztages durch den Vorsitzenden

Bernhard Rauscher · Geschäftsführer · recruitwerk GmbH

Personalpolitik und Unternehmenskultur

09:15	Erfolgsfaktor Talent Management »Women« Unternehmenskultur: Gender und Karriere – Veränderungsprozesse im Unternehmen · Führungskultur · Recruiting · Rollenklischees· Netzwerke · Weiterbildung & Mentoring · Visibilität Monica Wertheim · Vice President HR Marketing & Communication · E.ON AG
10:00	Unternehmenskultur in Wort und Tat Die Unternehmenskultur als Teilmenge der gesellschaftlichen Kultur · Die Verantwortung des Management für die Unternehmenskultur · Networking in der Praxis und welche realen Möglichkeiten Frauen dabei haben · Die Bedeutung der »Quotenfrau« für die moderne Gesellschaft Impulse für die Zukunft Dr. Sybille Kuske · Program Manager Innovation & Technology · Magna International Europe AG
10:45	Pause
11:15	Unternehmenskultur als Faktor der Arbeitgeberattraktivität Implementierung und Operationalisierung der Unternehmenskultur · Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor · Living the Brand Tim Ackermann · Senior Recruitment Manager · Microsoft Deutschland GmbH
12:00	Anregungen zur Änderung der Unternehmenskultur in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ausgangssituation Arbeitsmarkt bei Ingenieurinnen und Ingenieuren · Entwicklung und Prognosen · Ergebnisse aus der VDIStudie: Vereinbarkeit Beruf, Karriere, Familie · Ansatzpunkte für Unternehmen · Fazit und Ausblick Referentin Sylke Pageler · Vorsitzende des Bereichs Frauen im Ingenieurberuf · Verein Deutscher Ingenieure e.V.

12:45

Mittagspause

Gender Diversity Management

14:15

Durchgängigkeit von Prozessen zur Implementierung des Diversity Managements bei Daimler Trucks

Kernbotschaften Diversity Management Daimler · Unternehmenskultur · Organisationskultur · 10 Top-Initiativen · Modell der »Stabübergabe« · Aspirational Guidelines/Zielvereinbarungen · Frauen in Führung und Technik/Maßnahmen der Personalentwicklung

Harald Klein · Diversity Manager Daimler Trucks · Daimler AG

15:00

Women@IBM – Ein wichtiger Erfolgsfaktor

»Diversity« als Bestandteil der IBM Unternehmenskultur · Vorstellung eines weiblichen »Role Model« Karrieremodelle in der IBM · Frauen-Initiativen zur Förderung von Frauen · Work-Life Integration

Andrea Martin · Executive Consultat · IBM Deutschland GmbH

15:45

Diskussionsrunde nach Teilnehmerwünschen

Vorschläge für Diskussionspunkte: Wann und wo fängt sinnvolles Gender Diversity Management an? · Muss eine Veränderung der Gender-Kultur im Unternehmen »top-down« oder »bottom-up« durchgesetzt werden? · Wie kann man in dieser Thematik eine gegenteilige Diskriminierung vermeiden (gefühlte Benachteiligung von männlichen Bewerbern; Bevorzugung von Frauen)? · Sind die bisher üblichen Maßnahmen wirklich hilfreich und tragen Sie bereits Früchte? · Was können KMU mit wenigen Mitteln tun?